Vaart maken met de Transformatie?
Afgelopen week las ik het proefschrift van Cees van der Zwan: Energie in teams. “Als vertragen misschien wel versnellen is.” met als centrale vraagstelling: “op welke wijze kan teamenergie worden beïnvloed?”
Staat de titel van zijn proefschrift dan niet haaks op de titel van het eerste neuroleiderschap event: Vaart maken in transformeren, dat op 1 november plaatsvindt? Volgens mij niet, want om als team samen doelen te bereiken is soms even stil staan, of reflecteren, alleen maar goed voor ons brein en onze focus. De komende weken schrijf ik, in aanloop naar dit event, samen met collega Wouter van der Ley, een aantal blogs over deze belangrijkste thema’s. Samen kijken naar het Leiderschap dat steeds dichter op de klant georganiseerd wordt. En dat vraagt meer van teams, omdat veel vaste rollen en taken in projecten en binnen teams samenkomen. Verbetert deze roep om zelfsturing het Samenwerken in groepen vanzelf of hebben we een echte Leerinnovatie nodig om als persoon en organisatie van binnenuit te transformeren? Laten we eerst eens kijken hoe we onze Mindset in de maximale ontwikkelstand kunnen zetten en kijken waar we beter in willen worden. Beter leiderschap, samenwerken en innoveren … van de weerstand in de leerstand.
Groei Mindset
Met een Groei Mindset heb je meer vat op je eigen ontwikkeling. Vanuit de Neurowetenschap weten we steeds meer hoe ons brein leert en verandert en dat onze Mindset bepalend is voor het uiteindelijke leerresultaat. Je kunt vandaag nog starten om meer te begeleiden vanuit een Groei Mindset in plaats vanuit een Fixed Mindset. Geloof je (onbewust of bewust) dat je iets kan, dan zal je dit waarschijnlijk sneller realiseren.
Psychologe Carol Dweck ontdekte na tientallen jaren onderzoek, dat niet alleen onze vaardigheden en talenten voor succes zorgen, maar ook onze Groei Mindset. Met het geloof dat doorzetten, gewoon beginnen en je inspannen voor een beter resultaat zorgt, is de eerste stap van je ontwikkeling gezet. Dit geldt ook voor de collectieve Mindset in teams. Onze Groei Mindset is meetbaar en als je eenmaal gelooft dat je brein zich je leven lang kan ontwikkelen, oftewel plastisch is, staat het al in de ontwikkelstand. Wil je zelf testen of je een Groei of Fixed Mindset hebt? Klik dan op deze link.
Doe je met ons mee en volg je met een collega ons gesprek de komende weken? Want zoals van der Zwan ook zegt, reflecteren op wat je hoort, ziet en doet, versnelt het proces op veranderen en groeien. Deel op voorhand je inzichten of reageer op onze blogs en voordat je het weet groei je van de inzichten die je zelf ervaart of van een ander krijgt. Share & Grow.
En Wouter wat is jouw ervaring als winkelier hebben de retailers van Nederland een Groei Mindset?
